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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司年度人力資源戰(zhàn)略及工作計(jì)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并實(shí)施人力資源管理制度； 3、完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)和員工賦能項(xiàng)目； 4、構(gòu)建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施各類(lèi)人才發(fā)展項(xiàng)目，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，提升員工能力； 5、設(shè)計(jì)并管理薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與成本控制； 6、建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效過(guò)程管理； 7、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，防范與處理重大勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與突發(fā)事件； 8、負(fù)責(zé)部門(mén)人力資源板塊人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具有快消行業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)、大型集團(tuán)、上市公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；有構(gòu)建培訓(xùn)、績(jī)效考核、人才培養(yǎng)等制度經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4、具備優(yōu)秀的文字功底，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)