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一、崗位職責(zé)?

1. 考勤管理：負(fù)責(zé)車間全體工人日?？记诮y(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況的核實(shí)與記錄，每周梳理考勤數(shù)據(jù)并形成初步報(bào)表，確保考勤信息準(zhǔn)確無(wú)誤，為工資核算提供基礎(chǔ)依據(jù)。?

1. 合同金額核算：對(duì)接車間各生產(chǎn)程序，收集并整理對(duì)應(yīng)生產(chǎn)合同的金額明細(xì)，核對(duì)合同約定的單價(jià)、數(shù)量與實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)度的匹配性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)金額核算差異并反饋給相關(guān)負(fù)責(zé)人，保證合同金額數(shù)據(jù)清晰可追溯。?

1. 計(jì)件工資核算：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、合同金額及車間計(jì)件規(guī)則，每月精準(zhǔn)核算工人計(jì)件工資，統(tǒng)計(jì)各工人生產(chǎn)產(chǎn)量對(duì)應(yīng)的工資數(shù)額，編制工資核算表，經(jīng)初步審核后提交給領(lǐng)導(dǎo)，確保工資核算公平、及時(shí)，避免出現(xiàn)核算誤差引發(fā)工人疑問(wèn)。?

1. 數(shù)據(jù)整理與歸檔：定期整理考勤記錄、合同金額明細(xì)、工資核算表等資料，按月份或季度進(jìn)行分類歸檔，建立電子與紙質(zhì)雙檔案，方便后續(xù)查詢與數(shù)據(jù)復(fù)盤，同時(shí)保障生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)的安全性與完整性。?

1. 協(xié)助配合工作：服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，如協(xié)助整理生產(chǎn)車間的生產(chǎn)報(bào)表、傳遞生產(chǎn)相關(guān)文件、與其他部門（如財(cái)務(wù)、采購(gòu)）對(duì)接基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等，確保生產(chǎn)內(nèi)勤工作與公司整體運(yùn)營(yíng)高效銜接。?

二、任職要求?

1. 學(xué)歷與專業(yè)：高中及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)或數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)知識(shí)，能快速理解生產(chǎn)計(jì)件規(guī)則與工資核算邏輯。?

1. 技能要求：熟練操作 Excel、Word 等辦公軟件，尤其是 Excel 的函數(shù)計(jì)算（如 VLOOKUP、SUMIF 等）與數(shù)據(jù)篩選功能，能獨(dú)立完成考勤、工資等表格的制作與核算；具備基本的數(shù)字敏感度，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性有較強(qiáng)的把控能力，能及時(shí)識(shí)別數(shù)據(jù)異常。?

1. 經(jīng)驗(yàn)要求：有 1 年及以上生產(chǎn)型企業(yè)內(nèi)勤、考勤或工資核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解農(nóng)業(yè)機(jī)械生產(chǎn)流程或車間管理模式者更佳；無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、細(xì)心負(fù)責(zé)，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位技能者也可考慮。?

1. 素質(zhì)要求：工作認(rèn)真細(xì)致，有耐心，能承受每月工資核算期的一定工作壓力；具備良好的溝通能力，可與車間工人、領(lǐng)導(dǎo)及其他部門順暢溝通，解決簡(jiǎn)單的考勤或工資疑問(wèn)；有較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識(shí)，妥善保管考勤、工資等敏感數(shù)據(jù)，不泄露相關(guān)信息。?

1. 其他要求：年齡在 20-40 周歲之間，身體健康，能適應(yīng)公司正常的工作作息（如配合車間生產(chǎn)節(jié)奏，在工資核算月適當(dāng)加班），認(rèn)同公司農(nóng)業(yè)機(jī)械生產(chǎn)領(lǐng)域的發(fā)展方向，服從工作安排。