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工作職責(zé):
1.協(xié)助公司薪酬福利及績效方案體系編制和完善，并組織實(shí)施；
2.協(xié)助組織各部門績效管理方案的宣導(dǎo)、培訓(xùn)、指導(dǎo)、實(shí)施與監(jiān)督；
3.協(xié)助匯總、分析各部門員工績效考核結(jié)果，編制總結(jié)報(bào)告，提出績效改進(jìn)和結(jié)果運(yùn)用建議；
4.協(xié)助根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃建議。
5.協(xié)助組織收集公司內(nèi)外薪酬福利績效考核資料，不斷完善相關(guān)制度；
6.協(xié)助編制與薪酬福利績效考核相關(guān)的制度，如公司獎(jiǎng)懲、評先評優(yōu)制度；
7.協(xié)助公司年度人力成本預(yù)算及跟蹤管理。

任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的人事專業(yè)理論知識，熟悉薪酬與績效體系；
2、熟悉勞動(dòng)法、員工福利及政府相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識；
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及執(zhí)行能力，具備良好的抗壓能力；
4、具備基本的財(cái)務(wù)知識，能夠熟練使用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行報(bào)表處理；
5、具備常用辦公軟件操作技能，如Excel、Word、PowerPoint等；
6、有1500人次以上的大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)