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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)客戶公司的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助合作顧問(wèn)尋找合適的候選人
2.完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)
3.協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選
4.分析不同職位特點(diǎn)并確定目標(biāo)公司與人選，通過(guò)電話或郵件形式建立聯(lián)系；負(fù)責(zé)后續(xù)人選的面試安排及跟進(jìn)、反饋、offer談判、入職工作。
5.保證個(gè)人年度baseline要求回款業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成。
6.協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作

職位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有過(guò)往經(jīng)歷者可放寬至大專
2.可以接受工作性質(zhì)和挑戰(zhàn)、壓力;，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向
3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長(zhǎng)期學(xué)習(xí)與積累的意識(shí)，自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng)
4.熟練使用領(lǐng)英及其他相關(guān)國(guó)際人才招聘渠道優(yōu)先。

福利待遇：

基本薪資 個(gè)人業(yè)績(jī)40-70%提成 季度績(jī)效；

雙休、法定休、五險(xiǎn)一金、過(guò)節(jié)禮品、年度體檢等