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崗位職責(zé)： 1，深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，制定并實(shí)施年度及季度招聘計(jì)劃； 2，針對不同崗位序列（學(xué)術(shù)教師、課程研發(fā)、校區(qū)運(yùn)營、銷售顧問、技術(shù)研發(fā)、職能支持等）設(shè)計(jì)差異化的招聘渠道和策略； 3，持續(xù)開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、專業(yè)論壇、校園招聘、獵頭、內(nèi)部推薦、行業(yè)活動(dòng)、人才庫等），重點(diǎn)深耕教育行業(yè)垂直領(lǐng)域資源； 4，管理和優(yōu)化招聘預(yù)算，提升招聘投入產(chǎn)出比。 任職要求： 1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立對接業(yè)務(wù)需求； 3，有K12教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，深刻理解教育行業(yè)人才特點(diǎn)和招聘挑戰(zhàn)； 4，精通主流招聘渠道的使用。