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一、崗位職責(zé)
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司制度建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，開展各類風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別評(píng)估及應(yīng)對(duì)，做好內(nèi)部控制監(jiān)督與執(zhí)行。
2.根據(jù)工作計(jì)劃和安排開展審計(jì)監(jiān)督，提出審計(jì)整改建議并持續(xù)跟進(jìn)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改落地。
二、任職要求
1.2026屆本/碩畢業(yè)生，會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.有會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)資格證書，有內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、全方位薪酬福利體系
1.薪酬模式
①薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績(jī)效工資 效益獎(jiǎng) 專項(xiàng)獎(jiǎng)
②多樣化津補(bǔ)貼：學(xué)歷津貼、司齡津貼、師帶徒津貼、外派補(bǔ)貼、高溫津貼、夜班津貼等
③股權(quán)激勵(lì)：優(yōu)秀員工可參與員工持股計(jì)劃（上市公司股票）
④寬帶薪酬：通過績(jī)效考評(píng)和任職資格評(píng)聘，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬檔級(jí)、崗級(jí)晉升。
2.福利體系
五險(xiǎn)一金 人才公寓 職工食堂 職工活動(dòng)中心 興趣社團(tuán)
帶薪年假 健康體檢 節(jié)日福利
配偶就業(yè)協(xié)助 子女教育資源對(duì)接 愛心互助基金
地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼
高層次人才提供其他個(gè)性化福利