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一、崗位職責(zé)：
1.為海外建廠、投資項目提供運營支持，包括資料翻譯、文檔整理、會議紀(jì)要、進(jìn)度跟蹤與匯報。
2.協(xié)助與海外合作伙伴、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等進(jìn)行日常事務(wù)性溝通與協(xié)調(diào)。
3.負(fù)責(zé)部門國際差旅的初步安排，如簽證辦理、機(jī)票酒店預(yù)訂等。
4.負(fù)責(zé)與客戶的日常溝通，包括郵件往來、電話會議安排、信息傳遞等，確保溝通及時、準(zhǔn)確、專業(yè)。
5.作為國際開發(fā)部與國內(nèi)技術(shù)、生產(chǎn)、營銷等部門的溝通橋梁，協(xié)助進(jìn)行跨部門的信息傳遞與協(xié)調(diào)工作，確保海外項目需求被準(zhǔn)確理解與落實。
二、任職要求：
1.2026屆本/碩畢業(yè)生；
2.能夠使用英語或葡萄牙語進(jìn)行熟練的溝通和交流；
3.能夠熟練的操作電腦以及使用常用辦公軟件。
薪資面議
三、全方位薪酬福利體系
1.薪酬模式
①薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績效工資 效益獎 專項獎
②多樣化津補(bǔ)貼：學(xué)歷津貼、司齡津貼、師帶徒津貼、外派補(bǔ)貼、高溫津貼、夜班津貼等
③股權(quán)激勵：優(yōu)秀員工可參與員工持股計劃（上市公司股票）
④寬帶薪酬：通過績效考評和任職資格評聘，逐步實現(xiàn)薪酬檔級、崗級晉升。
2.福利體系
五險一金 人才公寓 職工食堂 職工活動中心 興趣社團(tuán)
帶薪年假 健康體檢 節(jié)日福利
配偶就業(yè)協(xié)助 子女教育資源對接 愛心互助基金
地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼
高層次人才提供其他個性化福利