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【工作內(nèi)容】
1.公司員工績(jī)效薪酬考核制度的執(zhí)行與優(yōu)化；
2.獨(dú)立主導(dǎo)薪酬專案策劃及推行；
3.負(fù)責(zé)人員考核、考勤、差假、調(diào)動(dòng)及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作；
4.對(duì)接相關(guān)部門(mén)，完成薪酬發(fā)放憑證傳遞等

【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，3~5年薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.具備良好的抗壓能力、溝通能力和責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
3. 熟悉掌握薪酬福利管理工具（對(duì)標(biāo)、分析、預(yù)測(cè)、診斷等）
4. 熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力；
5.有大型制造行業(yè)、PCB同業(yè)薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先