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一、【崗位職責】 1、制定門店營運標準訓練體系并落地實施； 2、梳理門店相關(guān)制度與服務(wù)流程，給予門店工作方法知識培訓； 3、檢查門店人員的工作情況、服務(wù)規(guī)范及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 4、制定門店培訓計劃和考核制度，協(xié)助店長完成門店各職位的培訓管理工作，并定期進行績效評估； 5、負責門店各崗位培訓課程的開發(fā)，對門店管理層進行培訓及考核； 二、【任職要求】 1.大專及以上學歷； 2.具有五年以上連鎖餐飲工作經(jīng)歷； 3.熟悉連鎖餐飲業(yè)工作流程及規(guī)范，對連鎖餐廳管理體系的組織架構(gòu)、管理流程、管理工具、人員培訓、日常運營管理等具有良好的邏輯思維； 4.熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法規(guī)，有知名連鎖咖啡店/中西式快餐店區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.熱愛餐飲行業(yè)并對餐飲有自已的想法與見解； 6.具有較強抗壓及溝通協(xié)調(diào)能力。 三、【福利待遇】 1、五險一金 2、每月餐補 3、帶薪年假：年假、婚假、產(chǎn)假、護理假等法定節(jié)假日