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【工作內(nèi)容】
1、制定并實(shí)施公司薪酬福利體系及績(jī)效考核方案，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制與獎(jiǎng)金分配規(guī)則；
2、分析業(yè)務(wù)部門(mén)人力成本數(shù)據(jù)，定期輸出薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化報(bào)告及績(jī)效評(píng)估模型建議；
3、主導(dǎo)年度調(diào)薪、晉升評(píng)審等專(zhuān)項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通確保政策落地執(zhí)行；
4、監(jiān)控市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整薪酬策略以提升人才競(jìng)爭(zhēng)力；
5、管理薪酬績(jī)效系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)，審核薪資核算準(zhǔn)確性，處理員工咨詢(xún)及異議申訴；
6、協(xié)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)績(jī)效面談與反饋閉環(huán)管理，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上中大型企業(yè)薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)政策；
3、 精通Excel函數(shù)建模及數(shù)據(jù)分析工具，具備獨(dú)立完成薪酬報(bào)表編制能力；
4、擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧與邏輯分析能力，能高效解決復(fù)雜薪酬?duì)幾h問(wèn)題；
5、具備高度責(zé)任心與保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
6、持有人力資源管理師證書(shū)或具備新能源行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。