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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)1000 員工月度薪資全周期管理，涵蓋核算、發(fā)放及異常處理，保持99.9%以上的數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度 2、參與制定績效考核方案，負(fù)責(zé)對績效數(shù)據(jù)的收集、分析及反饋； 3、負(fù)責(zé)年度獎金、調(diào)薪等方案的設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行； 4、處理員工關(guān)于薪資福利的咨詢與問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及相關(guān)薪酬福利政策，具備基本的財(cái)務(wù)知識； 3、精通Excel高級函數(shù)應(yīng)用，能熟練運(yùn)用VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表等工具進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事事務(wù)； 5、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思維。