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崗位職責
1、負責人力資源各模塊年度計劃的制定并主導(dǎo)實施；
2、負責完善招聘體系，拓展招聘渠道，合理配置各部門人員需求，提高用人效率和質(zhì)量；
3、負責從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
4、負責公司各部門各崗位的薪酬管理方案的調(diào)研、制訂與實施；
5、負責公司各工種的階段性績效激勵方案和標準的制定和實施，獎勵和懲罰體系的設(shè)計和實施；
6、負責薪酬和績效考核工作的監(jiān)督和實施
7、負責組織企業(yè)員工分級培訓(xùn)和學習工作、提高各部門專業(yè)技能和組織管理能力；
8、負責各部門之間的協(xié)調(diào)和員工關(guān)系的建立與維護工作，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理和經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，特別精通招聘與配置、績效管理、薪酬和福利管理模塊；
3、熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；
4、具有完善周密的工作計劃，并結(jié)合各種實際資源組織、分析和決策；
5、工作認真負責，具有較強的邏輯思維能力、適應(yīng)能力和執(zhí)行能力；
6、有主動、奉獻的團隊精神和較好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
7、語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護