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1.協(xié)助管理者代表開展質(zhì)量體系的建立、提升和維護工作； 2.協(xié)助管理者代表開展質(zhì)量目標策劃、質(zhì)量績效評價，推進未達標的分析與改善，并持續(xù)對標提升； 3.策劃年度審核方案，組織實施公司內(nèi)審活動，并負責審核結(jié)果及不合格的糾防措施的跟蹤評價工作； 4.負責組織公司流程定期審核及優(yōu)化工作，保障流程持續(xù)高效運作； 5.負責承接集團改進活動，并推進公司質(zhì)量改善等持續(xù)改善活動的開展； 6.負責策劃公司質(zhì)量體系三方認證及客戶審核； 7.負責策劃公司質(zhì)量文化建設(shè)及員工質(zhì)量意識培養(yǎng)，內(nèi)審員培養(yǎng)； 8.協(xié)助管理者代表開展管理評審，包括編制管理評審計劃并發(fā)布管理評審通知，并收集資料并組織評審，編制管理評審報告，跟蹤改進結(jié)果。任職要求： 1.熟練應(yīng)用工具和專業(yè)知識，主導完成公司中長期質(zhì)量規(guī)劃、年度分解，并帶領(lǐng)團隊開展質(zhì)量目標策劃、質(zhì)量績效評價，推進未達標的分析與改善，并持續(xù)對標提升； 2.熟練掌握質(zhì)量管理體系標準知識及審核技巧，帶領(lǐng)團隊開展質(zhì)量管理體系策劃、優(yōu)化及各類審核業(yè)務(wù)，識別體系風險，推動系統(tǒng)性問題解決，并持續(xù)對標提升； 3.梳理掌握集團體系整體架構(gòu)，具備秘書專業(yè)知識技能，帶領(lǐng)團隊策劃、推進員工效能，質(zhì)量系統(tǒng)改善氛圍營造、質(zhì)量系統(tǒng)人才培養(yǎng)等，并持續(xù)對標提升；