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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)礦業(yè)業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與實(shí)施，為300 員工提供全職業(yè)周期的人力資本增值服務(wù) 2.主導(dǎo)礦區(qū)關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)，確保年度核心崗位招聘達(dá)成率≥95%且崗位適配度≥85% 3.構(gòu)建礦業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)及職業(yè)發(fā)展通道，覆蓋采礦/選礦/地質(zhì)勘探等核心序列的任職資格體系 4.建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及處置機(jī)制，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1.礦業(yè)/重工業(yè)領(lǐng)域HRBP高級管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，精通EHS管理體系及高危行業(yè)特殊用工政策法規(guī) 2.具備礦區(qū)駐場HR全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)高頻次現(xiàn)場工作（每月≥10個(gè)工作日） 3.持有人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級/一級）或國際SHRM/HRCI認(rèn)證 4.精通SAP-HR系統(tǒng)全模塊配置與優(yōu)化，具備200人以上組織變革項(xiàng)目的全流程管理經(jīng)驗(yàn)