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【崗位職責(zé)】 1.人力資源規(guī)劃： ①　崗位工作分析與評估，優(yōu)化《崗位說明書》； ②　制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR階段性工作計劃； ③　根據(jù)部門經(jīng)營規(guī)劃，規(guī)劃入部門組織架構(gòu)及人才編制； ④　參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)。 2.人才招聘儲備： ①　招聘的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作； ②　招聘效果分析和成果跟蹤； ③　根據(jù)實際情況設(shè)計開發(fā)合適的招聘渠道； ④　做好人才儲備及員工信息管理與保密工作。 3.人員培訓(xùn)開發(fā)： ①　新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識等）； ②　調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，向上級反饋； ③　部門培訓(xùn)工作的實施及公司培訓(xùn)工作。 4.績效實施反饋： ①　執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，遵守績效考核制度； ②　依據(jù)公司制定的經(jīng)營指標(biāo)，合理制定本部門績效考核指標(biāo)； ③　建立和完善績效檔案，接收和處理員工的績效反饋； ④　依據(jù)績效考核結(jié)果，及時達(dá)成員工激勵和淘汰預(yù)警。 5.員工關(guān)系管理： ①　員工入離職、晉升、調(diào)崗等手續(xù)的辦理； ②　勞動合同的簽訂及變更各類證明的收集； ③　及時了解和掌握員工思想動態(tài)并提出對策； ④　不定期組建團建活動。 【崗位要求】 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、文秘專業(yè)優(yōu)先； 2.3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 3.具備人資管理思維，擅長招聘及員工關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)知識； 4.較強的溝通能力及承壓能力； 5.工作細(xì)致，積極主動，責(zé)任心強。 【上班時間】 周一至周六 8:30 - 12:00 / 13:30 - 18:00，不支持加班，到點準(zhǔn)時下班。 【晉升空間】 初級職級-中級職級-中層管理-高層管理 【福利待遇】 1、薪資結(jié)構(gòu)：崗位基本工資 全勤獎 工齡獎 餐補 年終獎； 2、提供午餐、提供住宿、購買社保； 2、具備先進(jìn)的人才培養(yǎng)機制，完善的人才晉升機制，提供廣闊的發(fā)展空間與平臺； 3、工作氛圍積極向上，更有不定期下午茶，節(jié)假日福利，團建活動等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護