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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理體系的搭建與優(yōu)化，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的落地執(zhí)行；
- 協(xié)助各部門制定并實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核方案，提升員工工作效率與業(yè)績(jī)表現(xiàn)；
- 分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供有價(jià)值的反饋與改進(jìn)建議，支持管理層決策；
- 與人力資源其他模塊協(xié)同合作，確?？?jī)效管理與招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)有效銜接。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 有3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力；
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)；
- 擁有學(xué)習(xí)熱情，愿意在績(jī)效管理領(lǐng)域持續(xù)深耕與發(fā)展。