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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，選擇高效的人才招聘策略，按時保質(zhì)保量的完成招聘任務(wù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供足夠的人才支持；2、負(fù)責(zé)熟悉招聘全流程，獨立運作各崗位的需求對接、尋訪、評估、談判、入職跟進(jìn)，確保招聘質(zhì)量與時效性；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，維護(hù)簡歷庫。任職資格：1、熟練運用各種招聘渠道，并不斷開拓新的招聘渠道；2、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力和較強的團(tuán)隊融合能力。