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一、 崗位定位與培養(yǎng)目標 定位： 我們不要求你過去是誰，我們看重你未來能成為誰。這是一個面向應(yīng)屆生或跨行精英的精英培養(yǎng)計劃。 目標： 通過系統(tǒng)培訓(xùn)，將你培養(yǎng)成具備獨立執(zhí)行外訪調(diào)查、基礎(chǔ)資產(chǎn)線索挖掘、合規(guī)司法流程銜接能力的專業(yè)清收人才。 發(fā)展路徑： 儲備專員 → 初級清收專員 → 高級資產(chǎn)清收專員/團隊負責人。 二、 我們尋找這樣的你（核心特質(zhì)標準） 我們堅信，技能可以培訓(xùn)，但特質(zhì)難以塑造。你需要具備以下五大核心特質(zhì)： 【交流與共情能力】 不是能說會道，而是聽懂話外音，能從不耐煩回應(yīng)判斷對方“真沒錢”或“不想還錢”；不是巧舌如簧，而是換位思考，理解小微企業(yè)主經(jīng)營困難，以對方接受的方式溝通化敵意。 【執(zhí)行與細節(jié)捕捉能力】 不是機械完成任務(wù)，而是追求極致，外訪時注意對方新進貨單、新到原材料；擁有“偵探思維”，對細節(jié)敏感，通過蛛絲馬跡串聯(lián)有效線索。 【法律與規(guī)則意識】 不是熟背法條，而是敬畏規(guī)則，清楚可為與不可為，視合規(guī)為生命線；做事嚴謹，注重證據(jù)和流程，行為可回溯、可記錄。 【學習與復(fù)盤能力】 有“空杯心態(tài)”，渴望學習新知識；善于總結(jié)復(fù)盤，從失敗外訪或通話中提煉經(jīng)驗教訓(xùn)。 【抗壓與抗挫折能力】 不是心態(tài)好，而是“越挫越勇”，被拒百次仍保持專業(yè)冷靜；能管理負面情緒，不把客戶辱罵等帶入生活。 應(yīng)聘要求 學歷： 大專及以上學歷，專業(yè)不限（法學、金融、心理學、社會學、體育生、退伍軍人優(yōu)先）。 經(jīng)驗： 無需相關(guān)工作經(jīng)驗！我們歡迎各行各業(yè)的精英，銷售、客服、社工、調(diào)查記者、安保等經(jīng)歷都是加分項。 其他： 持有C1駕照，能熟練駕駛車輛（外勤必備）。 【寫給候選人的話】 如果你不甘平凡，渴望一份有挑戰(zhàn)、有價值、能讓你飛速成長的工作； 如果你不畏人言，擁有強大的內(nèi)心和縝密的思維； 如果你相信，專業(yè)的溝通和法律的力量能解決最復(fù)雜的難題。 那么，請加入我們。這里不問你從何處來，只問你將往何處去。