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職位福利：
1、薪資區(qū)間： 8000--12000
2、工作時(shí)間： 9:00-17:30 周末單雙休
3、福利待遇：技能獎(jiǎng)金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、季度調(diào)薪、定期團(tuán)建
4、晉升空間：管理或技術(shù)雙向晉升機(jī)會(huì)；每年2-4次崗位調(diào)薪；
5、培訓(xùn)輔導(dǎo)：業(yè)務(wù)BP 組長(zhǎng)一對(duì)一輔導(dǎo)新員工，一周上崗
崗位職責(zé)：
1、深入財(cái)稅培訓(xùn)市場(chǎng)，研究行業(yè)政策動(dòng)向、競(jìng)爭(zhēng)格局及發(fā)展趨勢(shì)，精準(zhǔn)把握用戶(hù)的痛點(diǎn)與學(xué)習(xí)需求。
2、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的創(chuàng)意、立項(xiàng)、內(nèi)容框架設(shè)計(jì)及商業(yè)模式論證。
3、產(chǎn)品優(yōu)化：對(duì)現(xiàn)有課程產(chǎn)品進(jìn)行生命周期管理，制定優(yōu)化、迭代和升級(jí)策略，提升產(chǎn)品價(jià)值。
4、產(chǎn)品組合與體系搭建：將單點(diǎn)課程構(gòu)建成體系化的解決方案，設(shè)計(jì)靈活的產(chǎn)品組合套餐，提升客單價(jià)和用戶(hù)粘性。
5、全流程項(xiàng)目管理：協(xié)同教研、講師、市場(chǎng)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)產(chǎn)品從概念到上線(xiàn)、推廣的全過(guò)程。
6、制定產(chǎn)品路線(xiàn)圖，撰寫(xiě)詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔（PRD），并確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。
7、數(shù)據(jù)分析與迭代：跟蹤產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)（如報(bào)名率、完課率、用戶(hù)滿(mǎn)意度、NPS等），通過(guò)數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化決策。
任職經(jīng)驗(yàn)：
1、3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)、知識(shí)付費(fèi)、SaaS或財(cái)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)至少一款產(chǎn)品的全生命周期管理，有成功的產(chǎn)品案例。
3、具備市場(chǎng)敏銳度： 對(duì)財(cái)稅或職業(yè)教育市場(chǎng)有濃厚興趣和快速的學(xué)習(xí)能力。用戶(hù)共情力： 善于與用戶(hù)溝通，能精準(zhǔn)提煉用戶(hù)需求。
4、邏輯與系統(tǒng)思維： 能將復(fù)雜需求結(jié)構(gòu)化，構(gòu)建清晰的產(chǎn)品邏輯和體系。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 能高效協(xié)同內(nèi)外部資源，推動(dòng)項(xiàng)目前進(jìn)。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策能力： 具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和機(jī)會(huì)。
優(yōu)選加分項(xiàng)：具備一定的財(cái)務(wù)、稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。對(duì)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)、教學(xué)形式創(chuàng)新有獨(dú)到見(jiàn)解。