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1．根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2．全權管理人事部門工作，參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案； 3．制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 4．制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 5．根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 6．做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7．制訂并實施公司年度培訓計劃工作； 任職要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2.5年以上相關管理工作經(jīng)驗，3年以上環(huán)保行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護