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崗位職責： 1.深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，從業(yè)務的角度出發(fā)，發(fā)現并反饋問題，保障公司各項人力政策在部門落地執(zhí)行； 2.與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)的人力資源建議和支持，保障人力資源整體工作績效的同步實現； 3.負責部門人才配置、人才發(fā)展與基礎培訓、績效考核、員工溝通等工作，協(xié)助部門負責人保障團隊骨干員工的穩(wěn)定性； 4.協(xié)助部門負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系氛圍，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險； 5.其他部門領導安排的臨時性工作。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、心理、管理等專業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上人力資源工作經驗，兩年以上BP工作經驗； 3.有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好； 4.能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。