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1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系； 2.處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括但不限于入職手續(xù)辦理、合同管理、員工溝通、獎懲、離職手續(xù)； 3.完善公司人事等規(guī)章制度，勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問； 4.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 5.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。 6.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展，確保人才供應(yīng)充足； 7.協(xié)助進行面試安排及候選人篩選，提升面試效率和質(zhì)量； 8.收集并分析招聘數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年的人力資源工作經(jīng)驗，有招聘和員工關(guān)系經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件，了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 5、積極主動，有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護