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位職責(zé) 1.理解消費(fèi)電子行業(yè)業(yè)務(wù)與人才需求，負(fù)責(zé)全招聘流程（需求溝通、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 談判、入職跟進(jìn)），把控招聘質(zhì)量與進(jìn)度。 2.深度拓展和挖掘行業(yè)人才渠道，構(gòu)建并持續(xù)更新行業(yè)人才地圖，拓展招聘渠道，儲(chǔ)備高質(zhì)量人才。 3.能高效與業(yè)務(wù)部門、候選人溝通。聯(lián)動(dòng)公司各部門與HR其他模塊，反饋問題并推動(dòng)流程優(yōu)化，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 4.統(tǒng)計(jì)并分析招聘數(shù)據(jù)，輸出復(fù)盤報(bào)告，支撐公司業(yè)務(wù)決策。 任職要求 1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1年及以上消費(fèi)電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才市場(chǎng)與招聘痛點(diǎn)者優(yōu)先。 3.具備人才庫(kù)搭建與儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)，能有效分類管理候選人資源，實(shí)現(xiàn)高效人才復(fù)用。 4.有目標(biāo)感與責(zé)任感，精力充沛、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力強(qiáng)。 5.主動(dòng)性與積極性強(qiáng)，能主動(dòng)挖掘需求、規(guī)劃工作 6.溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，可高效解決問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)