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主要工作職責(zé)Essential Responsibilities

1. 招聘：
85 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)；
85 維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭合作等），優(yōu)化人才獲取效率；
85 參與雇主品牌建設(shè)，設(shè)計(jì)招聘宣傳材料及面試流程標(biāo)準(zhǔn)化方案。
85 分析招聘數(shù)據(jù)（渠道轉(zhuǎn)化率、招聘周期等），提出流程優(yōu)化建議。

2. 員工關(guān)系與勞動(dòng)合同管理：
85 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、變更及解除的全流程操作；
85 管理勞動(dòng)合同臺賬，確保合規(guī)性（如試用期約定、競業(yè)限制條款）；
85 員工試用期與勞動(dòng)合同到期流程管理。
85 相關(guān)人事證明開具。
85 人事檔案管理

3. 教育局：
85 教師信息系統(tǒng)的維護(hù)與更新；
85 教師職稱評審工作的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)。

4. 數(shù)據(jù)分析：
85 定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)表（如渠道效果、成本分析、候選人畫像）；
85 搭建人力數(shù)據(jù)看板，通過趨勢分析支持管理層決策（如編制調(diào)整、培訓(xùn)需求預(yù)測）。
85 維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫（入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等），確保數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性與準(zhǔn)確性；
85 生成人力成本分析、人員結(jié)構(gòu)分布等專項(xiàng)報(bào)告。

5. 其他人力資源支持工作：
85 完成上級交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)（如數(shù)據(jù)調(diào)研、項(xiàng)目支持）。


崗位要求Qualifications

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 海歸或具有中英雙語溝通能力佳。
3. 3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系或勞動(dòng)法者優(yōu)先；
4. 熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、PPT，掌握SPSS/Power BI等工具加分；
5. 熟悉HR系統(tǒng)（如Moka、北森）及勞動(dòng)合同法相關(guān)條款；
6. 具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案
7. 親和力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與情緒管理能力；
8. 邏輯清晰，注重細(xì)節(jié)，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏；
9. 責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守員工信息保密原則。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)