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1.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。 2.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等日常工作 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的規(guī)定，并負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理關(guān)于結(jié)社與宗教自由，童工及工資和反歧視方面的事項(xiàng)。 4.熟讀勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等各種法規(guī)，處理員工關(guān)系。 5.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 崗位任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，受過勞動(dòng)法、有效溝通、勞動(dòng)關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 2.5年以上相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 3.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 4.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)