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崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司年度招聘策略與招聘計劃，確保團隊招聘目標達成，高效完成核心崗位交付； 2.深入理解業(yè)務(wù)需求，搭建精準人才畫像，拓展多元化招聘渠道，保障人才供給； 3.攻堅關(guān)鍵崗位，主導人才市場調(diào)研與Mapping，建立核心崗位人才儲備池； 4.優(yōu)化招聘全流程管理，從需求分析到入職閉環(huán)，提升招聘效率與候選人體驗； 5.推動招聘系統(tǒng)數(shù)字化升級，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動提升招聘效能，管理賦能招聘團隊； 6.主導雇主品牌建設(shè)與招聘研究，提升人才吸引力，探索創(chuàng)新招聘方法 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，具備快消/互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)頭部企業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘資源積累； 3.精通招聘管理全模塊，具備從策略制定到落地執(zhí)行的閉環(huán)能力； 4.結(jié)果導向，個人交付能力強，同時具備優(yōu)秀的溝通推動力、業(yè)務(wù)洞察力及團隊管理能力； 5.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實、客戶至上