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崗位內(nèi)容:
1. 研究人力資源行業(yè)分析市場趨勢，制定團隊招聘戰(zhàn)略，并提出針對性的招聘計劃。
2. 領導和參與各種人力資源招聘活動計劃的制定和執(zhí)行，推動團隊達成招聘目標。
3. 與各業(yè)務部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達到預期。
任職要求:
1. 學歷不限，具備3年以上招聘經(jīng)驗。
2. 熟悉人力資源各種招聘渠道和方式的應用，能夠制定團隊招聘方案和實施計劃，并能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關系網(wǎng)絡，并在快速變化的環(huán)境中維護持久性的人際關系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進行評估和改進招聘效率并實現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。