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一、職位描述 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度； 3.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 4.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 7.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作； 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 二、任職要求 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)； 2.具備5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRM工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作實(shí)操性強(qiáng)，能夠及時(shí)指導(dǎo)下屬高效率開展工作。 4、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)； 5.溝通表達(dá)能力和工作協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具識(shí)人能力，培養(yǎng)人才能力，評(píng)價(jià)能力，規(guī)劃能力，原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)