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工作職責 1、實施招聘計劃，包括招聘前期渠道選擇、信息發(fā)布、簡歷甄選、面試安排、背景調(diào)查、入職安排及后期跟蹤等，確保招聘計劃達成； 2、協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道資源，保持于已有招聘渠道良好互動； 3、定期與工廠/部門溝通，制定周期性招聘計劃，確保招聘工作穩(wěn)定且有規(guī)劃； 4、維護校園招聘渠道，執(zhí)行公司校園招聘工作，為公司提供優(yōu)秀儲備人才； 5、新進員工試用期跟進，與業(yè)務(wù)部門溝通新入職員工表現(xiàn)情況，并跟進轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜。 任職資格 1、全日制本科學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗 2、人力資源管理、心理學(xué)、勞動法律法規(guī)知識，招聘技巧、測評技巧 3、熟練操作常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等； 4、一定的抗壓能力和溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護