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崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘主管確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、職位發(fā)布：負(fù)責(zé)企業(yè)招聘職位的發(fā)布、優(yōu)化更新、招聘渠道的篩選及維護(hù)；
3、人員甄選：負(fù)責(zé)招聘崗位簡(jiǎn)歷篩選、初步電話溝通及約面；
4、面試組織：協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，合理組織安排面試；
5、錄用審批：協(xié)助完成錄用通知書的發(fā)放、背景調(diào)查等入職前準(zhǔn)備工作；
6、流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)配合招聘主管完成招聘體系的完善、招聘流程優(yōu)化；
7、人 才 庫(kù)：維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，及時(shí)更新維護(hù)企業(yè)招聘臺(tái)賬，跟蹤潛在候選人。
8、培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織實(shí)施。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，機(jī)械設(shè)備行業(yè)者優(yōu)先考慮，之前有重點(diǎn)招聘過銷售類崗位的伙伴優(yōu)先考慮。
3、熟悉人事招聘流程、招聘渠道、掌握基本的面試方法和技巧。
4、良好的形象氣質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通能力和執(zhí)行力，能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
5、有明確的目標(biāo)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能積極主動(dòng)配合上級(jí)共同推動(dòng)招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。