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綜合管理部負(fù)責(zé)人 主要負(fù)責(zé)管理人盜和資產(chǎn)管理 崗位職責(zé)： 1：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等人資模塊工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持與保障。 2：建立并執(zhí)行資產(chǎn)管理制度，統(tǒng)籌公司資產(chǎn)的采購(gòu)、登記、盤點(diǎn)、調(diào)配、維護(hù)與處置，確保資產(chǎn)安全與使用效率。 3：管理日常行政、后勤、及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，控制部門預(yù)算，營(yíng)造高效、安全的辦公環(huán)境。 4：制定并優(yōu)化人力、行政及資產(chǎn)管理的規(guī)章制度與流程，作為支持樞紐，有效協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，確保公司政令暢通。 5：統(tǒng)籌公司各類重要會(huì)議與活動(dòng)的策劃、組織與落實(shí)。包括但不限于項(xiàng)目啟動(dòng)/總結(jié)會(huì)、政府主管部門迎檢調(diào)研會(huì)議、安全生產(chǎn)月活動(dòng)、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慰問活動(dòng)、員工團(tuán)建等，確保流程規(guī)范、保障到位，提升公司內(nèi)外溝通效率與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 1.3年以上人資行政管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 出色的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜局面； 3.熟練掌握辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和文字撰寫能力； 4. 良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)技巧。 人力資源經(jīng)理/主管