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崗位內容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃。 2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。 4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。 5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。 6. 負責公司薪酬績效體系的設計、實施與持續(xù)優(yōu)化，確保薪酬績效政策與公司戰(zhàn)略目標相一致，激勵員工積極性和創(chuàng)造力。 任職要求： 1. 相關領域的經驗； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括撰寫業(yè)務文件； 3. 對國內和國際勞動法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級； 5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員； 6. 外語能作為工作語言。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護