職位描述
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崗位職責(zé):
1.根據(jù)設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)要求開展計(jì)劃性維修工作;
2.負(fù)責(zé)突發(fā)性設(shè)備故障維修,保障生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行技術(shù)改造、設(shè)備搬遷及修復(fù)任務(wù),保證按期交付使用;
4.負(fù)責(zé)電氣自動(dòng)化維修與改造,配合數(shù)字化項(xiàng)目推廣;
5.完成公司相關(guān)安全隱患整改和精益生產(chǎn)改善工作;
6.參與新設(shè)備安裝與調(diào)試,發(fā)現(xiàn)問題并要求廠家及時(shí)整改處理。
任職要求:
1.掌握西門子PLC編程能力;
2.掌握電子自動(dòng)化故障判斷與維修能力;
3.掌握攪拌機(jī)、螺桿機(jī)、液壓系統(tǒng)、氣缸與電動(dòng)傳動(dòng)設(shè)備構(gòu)造和運(yùn)行原理,具備公輔工程故障處理能力;
福利待遇:
1. 薪酬:年薪10W-13W(含年終獎(jiǎng));
2. 福利:五險(xiǎn)一金、過節(jié)費(fèi)、生日禮品、健康體檢、帶薪年假等;
3. 培訓(xùn):專業(yè)類培訓(xùn) 提升類培訓(xùn);
4. 晉升:雙通道(季度績效考核→薪酬/職位晉升;定崗定級(jí)考評(píng)→薪酬晉升;員工自薦→考核評(píng)估→正式任命)。
5. 激勵(lì):《董事長特別獎(jiǎng)》、《合理化建議獎(jiǎng)》、根據(jù)崗位工作開展制定當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)等。
6. 定期員工內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)!
工作地址:
成都總部:成都市高新區(qū)新園大道16號(hào)
新津子公司:新津工業(yè)園區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)功能區(qū)新材28路以北
1.根據(jù)設(shè)備預(yù)防性維護(hù)保養(yǎng)要求開展計(jì)劃性維修工作;
2.負(fù)責(zé)突發(fā)性設(shè)備故障維修,保障生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn);
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行技術(shù)改造、設(shè)備搬遷及修復(fù)任務(wù),保證按期交付使用;
4.負(fù)責(zé)電氣自動(dòng)化維修與改造,配合數(shù)字化項(xiàng)目推廣;
5.完成公司相關(guān)安全隱患整改和精益生產(chǎn)改善工作;
6.參與新設(shè)備安裝與調(diào)試,發(fā)現(xiàn)問題并要求廠家及時(shí)整改處理。
任職要求:
1.掌握西門子PLC編程能力;
2.掌握電子自動(dòng)化故障判斷與維修能力;
3.掌握攪拌機(jī)、螺桿機(jī)、液壓系統(tǒng)、氣缸與電動(dòng)傳動(dòng)設(shè)備構(gòu)造和運(yùn)行原理,具備公輔工程故障處理能力;
福利待遇:
1. 薪酬:年薪10W-13W(含年終獎(jiǎng));
2. 福利:五險(xiǎn)一金、過節(jié)費(fèi)、生日禮品、健康體檢、帶薪年假等;
3. 培訓(xùn):專業(yè)類培訓(xùn) 提升類培訓(xùn);
4. 晉升:雙通道(季度績效考核→薪酬/職位晉升;定崗定級(jí)考評(píng)→薪酬晉升;員工自薦→考核評(píng)估→正式任命)。
5. 激勵(lì):《董事長特別獎(jiǎng)》、《合理化建議獎(jiǎng)》、根據(jù)崗位工作開展制定當(dāng)月表現(xiàn)獎(jiǎng)等。
6. 定期員工內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)!
工作地址:
成都總部:成都市高新區(qū)新園大道16號(hào)
新津子公司:新津工業(yè)園區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)功能區(qū)新材28路以北
工作地點(diǎn)
地址:眉山彭山區(qū)彭山區(qū)硅寶(眉山)新能源材料有限公司
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
眉山彭山區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
人關(guān)注

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