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【工作地點(diǎn)】： 杭州，濱江 【部門(mén)】：全球人才引進(jìn)中心 【團(tuán)隊(duì)】：招聘交付團(tuán)隊(duì)（海外洲區(qū)） 【崗位概述】 我們正在尋找一位具有全球視野和招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的 高級(jí)海外招聘專家 該崗位將負(fù)責(zé)正泰集團(tuán)全球化業(yè)務(wù)的人才招聘與項(xiàng)目推進(jìn)，通過(guò)主導(dǎo)跨區(qū)域招聘交付、海外招聘項(xiàng)目、市場(chǎng)洞察及雇主品牌建設(shè)，支持公司國(guó)際化戰(zhàn)略落地。 理想的候選人應(yīng)兼具 戰(zhàn)略洞察與執(zhí)行落地能力，既能獨(dú)立完成高質(zhì)量的海外招聘交付，又能基于業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行人才策略思考與優(yōu)化。 【崗位職責(zé)】 ? 招聘交付： 獨(dú)立負(fù)責(zé)海外端招聘全流程（崗位理解、尋訪、面試、評(píng)估、錄用談判及入職跟進(jìn)），確保招聘需求高質(zhì)量按期完成； ? 業(yè)務(wù)對(duì)接與洞察： 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，識(shí)別關(guān)鍵崗位能力模型，從人力角度為業(yè)務(wù)提供招聘策略與人才建議； ? 渠道管理與拓展： 充分利用 LinkedIn、Indeed、Glassdoor、海外獵頭、海外社交媒體等渠道，設(shè)計(jì)并執(zhí)行本地化人才獲取方案； ? 招聘項(xiàng)目推進(jìn)： 主導(dǎo)海外招聘專項(xiàng)（國(guó)際校招、雇主品牌、海外人才庫(kù)建設(shè)等）及體系優(yōu)化，推動(dòng)公司招聘能力升級(jí)； ? 數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化： 通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)薪酬調(diào)研及轉(zhuǎn)化率跟蹤，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與候選人體驗(yàn)； ? 人才市場(chǎng)研究： 參與國(guó)際區(qū)域的人才地圖與市場(chǎng)洞察報(bào)告，為組織發(fā)展提供前瞻性決策支持。 【任職要求】 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備海外學(xué)習(xí)、工作或跨文化交流經(jīng)歷者優(yōu)先； ? 2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有海外崗位招聘交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（甲方或獵頭背景，兼具雙方經(jīng)驗(yàn)為佳）； ? 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，掌握小語(yǔ)種（如西語(yǔ)、法語(yǔ)、日語(yǔ)等）者優(yōu)先； ? 熟悉海外招聘渠道運(yùn)作與合規(guī)流程，對(duì)國(guó)際人才市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出能力； ? 具備招聘項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌多區(qū)域崗位交付與跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作； ? 優(yōu)秀的溝通能力、跨文化理解力與自我驅(qū)動(dòng)力，能在復(fù)雜多變環(huán)境中保持結(jié)果導(dǎo)向。 【加分項(xiàng)】 ? 具備可再生能源、電氣、制造業(yè)或技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； ? 有海外雇主品牌建設(shè)、國(guó)際校招或海外人才營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)； ? 多語(yǔ)言能力（如中英雙語(yǔ) 小語(yǔ)種）； ? 熟悉國(guó)際市場(chǎng)的獵頭合作與供應(yīng)商管理。 【我們提供】 ? 面向全球的招聘項(xiàng)目與成長(zhǎng)空間，真實(shí)參與企業(yè)國(guó)際化出海進(jìn)程； ? 充足的招聘資源與國(guó)際合作平臺(tái)； ? 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與完善的職業(yè)發(fā)展通道； ? 透明、開(kāi)放、扁平化的團(tuán)隊(duì)文化與跨文化工作氛圍。