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一、人力資源管理
1.組織實(shí)施員工招聘，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案，確保員工信息準(zhǔn)確、完整；
2.承接集團(tuán)層面培訓(xùn)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析、制定各類培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，完善培訓(xùn)體系；02
3.負(fù)責(zé)員工社保、公積金申報(bào)和增減員；
4.處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)各方，妥善化解矛盾，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益；
5.組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，如節(jié)日慰問(wèn)、生日祝福、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
二、行政管理
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善公司行政管理制度，并落地執(zhí)行；02
2.負(fù)責(zé)編制公司行政管理費(fèi)用預(yù)算，合理規(guī)劃和控制行政管理費(fèi)用；02
3.負(fù)責(zé)員工食堂管理，制定餐廳管理制度，監(jiān)督食材采購(gòu)等環(huán)節(jié)，確保食材安全、衛(wèi)生，保障員工用餐質(zhì)量與體驗(yàn)；審核員工餐廳相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)，確保單據(jù)真實(shí)、合規(guī)、完整，按照公司財(cái)務(wù)制度流程辦理報(bào)銷手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括但不限于會(huì)議管理、檔案管理、辦公用品管理、公車管理、會(huì)議組織與安排、員工福利管理等，保障公司日常辦公有序進(jìn)行。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有 3 年以上物業(yè)管理行業(yè)/大型企業(yè)人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)行業(yè)人力行政工作流程與規(guī)范者優(yōu)先；
3.25-40周歲，身體健康，男女不限，能適應(yīng)物業(yè)行業(yè)工作節(jié)奏；
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)，妥善處理各類事宜；
5.良好的解決問(wèn)題能力，面對(duì)員工關(guān)系、行政事務(wù)中的突發(fā)問(wèn)題，能快速制定合理解決方案；
6.熟練掌握 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能高效完成各類報(bào)表制作與數(shù)據(jù)整理工作；
7.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行政辦公相關(guān)政策，能確保人力行政工作合規(guī)開展。