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1. 負(fù)責(zé)內(nèi)江地區(qū)人力資源管理工作，確保人力資源政策的有效執(zhí)行。
2. 組織和參與人才招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系的建立和維護(hù)。
3. 優(yōu)化人力資源流程和工具，提升團(tuán)隊(duì)效率和工作質(zhì)量。
任職要求：
1. 本科學(xué)歷，零售服務(wù)行業(yè)大型商超類崗位經(jīng)驗(yàn)3-5年；
2.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級的員工建立良好的工作關(guān)系。
3. 擁有高效的問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出快速決策。
4. 持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新趨勢，不斷提升個人和團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)