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一、崗位職責(zé)? 1、項(xiàng)目全流程管控：全面負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的規(guī)劃、啟動、執(zhí)行、監(jiān)控及收尾全生命周期管理，主導(dǎo)制定項(xiàng)目計劃（含進(jìn)度、成本、質(zhì)量、風(fēng)險等維度），實(shí)時跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，及時識別并解決項(xiàng)目執(zhí)行過程中的問題，確保項(xiàng)目按計劃高效推進(jìn)，嚴(yán)格把控項(xiàng)目過程中的每個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，避免因過程疏漏影響項(xiàng)目結(jié)果。? 2、結(jié)果導(dǎo)向型管理：以公司戰(zhàn)略目標(biāo)和項(xiàng)目預(yù)期結(jié)果為核心，將項(xiàng)目目標(biāo)拆解為可落地、可量化的執(zhí)行指標(biāo)，帶領(lǐng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)聚焦核心任務(wù)，定期向公司匯報項(xiàng)目結(jié)果達(dá)成情況，不依賴人情關(guān)系，僅以項(xiàng)目最終成果（如交付質(zhì)量、成本控制、交付周期、客戶滿意度等）作為項(xiàng)目評價的標(biāo)準(zhǔn)。? 3、團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌與協(xié)同：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)內(nèi)部（如研發(fā)、設(shè)計、運(yùn)營等）及跨部門資源，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)與分工，建立高效的溝通機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作積極性，推動團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，確保團(tuán)隊(duì)力量集中服務(wù)于項(xiàng)目結(jié)果達(dá)成；同時，對團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評估，評估結(jié)果以工作成果為主要依據(jù)。? 二、任職要求? 1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備5 年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)復(fù)雜項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能提供過往主導(dǎo)的完整項(xiàng)目案例，案例需清晰體現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)、個人管控措施及最終達(dá)成結(jié)果。? 2、專業(yè)能力：熟練掌握項(xiàng)目管理專業(yè)知識與工具（如 PMP 認(rèn)證、敏捷開發(fā)方法、Project/Asana 等項(xiàng)目管理工具），具備極強(qiáng)的過程管控能力，能精準(zhǔn)識別項(xiàng)目風(fēng)險并制定有效的應(yīng)對方案；同時，擁有出色的目標(biāo)拆解與落地能力，能推動項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)高效達(dá)成既定結(jié)果。? 3、職業(yè)素養(yǎng)：秉持 “只認(rèn)結(jié)果不認(rèn)人情” 的工作原則，具備高度的責(zé)任心、抗壓能力與決策力，在項(xiàng)目管理過程中能堅持客觀公正的態(tài)度，不因私人關(guān)系影響項(xiàng)目判斷與資源分配； 4、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，項(xiàng)目管理、工商管理、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。