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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司薪酬政策和規(guī)定，準(zhǔn)確核算員工薪資，包括薪資核算、發(fā)放、考勤審核等工作，確保工資按時(shí)發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建、薪酬分析等工作，確保薪酬體系的公平、合理和競(jìng)爭(zhēng)力。
3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)及地區(qū)的薪酬水平，為薪酬體系的優(yōu)化調(diào)整提供依據(jù)。
二、崗位能力及素養(yǎng)
1、碩士研究生學(xué)歷（985院校本科亦可），人力資源、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、計(jì)算機(jī)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30周歲以下；
2、熟練使用word、Excel等辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析，對(duì)數(shù)據(jù)和行業(yè)信息敏感，有良好的文字功底；
3、熟悉薪酬管理相關(guān)理論、工具和方法，具有較強(qiáng)的薪酬、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)能力；
4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。