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崗位職責： 1、負責公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，確保人力資源的有效配置； 2、組織并參與招聘活動，篩選簡歷，安排面試，以滿足公司的用人需求； 3、管理員工關系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護良好的工作氛圍； 4、制定并執(zhí)行員工培訓計劃，提升團隊整體素質與專業(yè)能力； 5、負責績效考核體系的建立與完善，定期進行績效評估，提供改進建議； 6、協(xié)助制定薪酬福利政策，確保公平合理，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 7、參與公司文化建設和員工激勵機制的設計，提高員工滿意度和忠誠度。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-10年以上的人力資源管理工作經驗，有中大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有良好的法律意識； 4、具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力； 5、能夠獨立制定并執(zhí)行人力資源策略和計劃； 6、具備優(yōu)秀的分析解決問題的能力，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)； 7、具有人事經理相關工作經驗者優(yōu)先。