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崗位職責(zé)： ①招聘管理：根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃，調(diào)研并分析人員缺口，制定并執(zhí)行招聘計劃；拓展及維護(hù)多元化招聘渠道，組織面試與考核，確保人才及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 ②培訓(xùn)發(fā)展：識別區(qū)域培訓(xùn)需求，制定并實施培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)，跟蹤培訓(xùn)效果，提升員工崗位技能與團隊整體能力。 ③薪酬福利：負(fù)責(zé)區(qū)域薪資預(yù)算編制與勞動成本控制，管理各類用工薪酬、社保及福利，審核月度工資，實現(xiàn)合理人效配置。 ④績效管理：組織實施公司績效考評方案，開展季度績效評估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效改進(jìn)與反饋，推動目標(biāo)有效達(dá)成。 ⑤員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工合同與檔案的整理、歸檔及系統(tǒng)錄入，確保人力資源信息準(zhǔn)確完整，支持區(qū)域人力資源平臺高效運作；及時解讀國家勞動政策，為管理層和員工提供人事咨詢服務(wù)；協(xié)調(diào)處理勞動爭議與投訴。 ⑥組織氛圍：定期規(guī)劃并組織實施提升組織活力、凝聚力的員工關(guān)懷項目，搭建員工心聲渠道并識別問題改善。 任職要求： 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，豐富的HRBP支持經(jīng)驗，熟悉物流行業(yè)優(yōu)先，能對業(yè)務(wù)診斷并提供人力資源專業(yè)化工具及解決方案，了解勞動法律法規(guī)。