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核心職責(zé)? 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售門店的人力資源全流程支持，涵蓋導(dǎo)購、收銀員、店長等崗位的招聘，商品知識、銷售技巧、庫存管理等方面的培訓(xùn)，以及績效體系搭建與排班協(xié)調(diào)。? 推動零售企業(yè)文化落地，強(qiáng)化員工的客戶服務(wù)與銷售轉(zhuǎn)化意識，提升團(tuán)隊的商品運(yùn)營能力。? 處理門店員工關(guān)系事宜，化解勞動爭議，確保門店用工合規(guī)，保障正常銷售秩序。? 分析區(qū)域人力數(shù)據(jù)（如人均銷售額、崗位空缺率等），為門店的商品陳列優(yōu)化、促銷活動開展及拓店計劃提供人力層面的決策依據(jù)。? 任職要求? 3 年以上零售行業(yè) HR 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉零售門店的運(yùn)營模式，包括商品進(jìn)銷存管理、客戶接待流程等。? 具備零售領(lǐng)域招聘、績效、員工關(guān)系實(shí)操能力，了解零售行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)要點(diǎn)。? 擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)狀況的解決能力，能適應(yīng)區(qū)域內(nèi)多門店的定期巡店工作。? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?