角色權(quán)限系管模塊產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)
面議
孝感孝南區(qū)
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
(一)崗位職責(zé)
1、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)門店零售系統(tǒng)角色權(quán)限系管模塊的日常監(jiān)控、故障排查、基礎(chǔ)配置、用戶賬號(hào)權(quán)限管理、基礎(chǔ)問題解答與支持。
2、需求管理:管理門店零售系統(tǒng)系管模塊的在途需求,負(fù)責(zé)上線后的業(yè)務(wù)測(cè)試、操作手冊(cè)編寫、31省權(quán)限管理員的使用培訓(xùn)等。結(jié)合日常運(yùn)營(yíng),梳理迭代優(yōu)化需求,輸出流程圖和需求文檔,與開發(fā)溝通并就實(shí)施方案達(dá)成一致。
3、嵌入對(duì)接:對(duì)接嵌入到門店零售系統(tǒng)的各個(gè)模塊業(yè)務(wù)/研發(fā)對(duì)接人,對(duì)接口文檔進(jìn)行解讀,承接新增嵌入/修改菜單/下線等需求。
(二)任職要求
1、熟悉CRM等零售門店類系統(tǒng)的權(quán)限架構(gòu),了解網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)(TCP/IP, VLAN, 防火墻等)。
2、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3-7年工作經(jīng)驗(yàn)。
3、能夠理解并解讀系統(tǒng)接口規(guī)范,并據(jù)此進(jìn)行系統(tǒng)對(duì)接與聯(lián)調(diào)等。
4、對(duì)數(shù)據(jù)要敏感,熟練使用Excel、word、流程圖等辦公軟件;具備良好的文檔撰寫能力和編寫習(xí)慣。
5、邏輯思維強(qiáng),工作高效,善于多方溝通交流,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;有一定的培訓(xùn)思維或演講能力。
6、有企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)(如 ERP, 財(cái)務(wù)軟件,OA)的運(yùn)維或支持經(jīng)驗(yàn)。
1、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)門店零售系統(tǒng)角色權(quán)限系管模塊的日常監(jiān)控、故障排查、基礎(chǔ)配置、用戶賬號(hào)權(quán)限管理、基礎(chǔ)問題解答與支持。
2、需求管理:管理門店零售系統(tǒng)系管模塊的在途需求,負(fù)責(zé)上線后的業(yè)務(wù)測(cè)試、操作手冊(cè)編寫、31省權(quán)限管理員的使用培訓(xùn)等。結(jié)合日常運(yùn)營(yíng),梳理迭代優(yōu)化需求,輸出流程圖和需求文檔,與開發(fā)溝通并就實(shí)施方案達(dá)成一致。
3、嵌入對(duì)接:對(duì)接嵌入到門店零售系統(tǒng)的各個(gè)模塊業(yè)務(wù)/研發(fā)對(duì)接人,對(duì)接口文檔進(jìn)行解讀,承接新增嵌入/修改菜單/下線等需求。
(二)任職要求
1、熟悉CRM等零售門店類系統(tǒng)的權(quán)限架構(gòu),了解網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)(TCP/IP, VLAN, 防火墻等)。
2、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3-7年工作經(jīng)驗(yàn)。
3、能夠理解并解讀系統(tǒng)接口規(guī)范,并據(jù)此進(jìn)行系統(tǒng)對(duì)接與聯(lián)調(diào)等。
4、對(duì)數(shù)據(jù)要敏感,熟練使用Excel、word、流程圖等辦公軟件;具備良好的文檔撰寫能力和編寫習(xí)慣。
5、邏輯思維強(qiáng),工作高效,善于多方溝通交流,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;有一定的培訓(xùn)思維或演講能力。
6、有企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)(如 ERP, 財(cái)務(wù)軟件,OA)的運(yùn)維或支持經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
地址:孝感孝南區(qū)北京豐臺(tái)區(qū)中國(guó)通信服務(wù)股份有限公司
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
蘇巍HR
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