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1、負責(zé)公司招聘職能建設(shè)：總部、分子公司員工招聘需求溝通，招聘渠道發(fā)布；

2、負責(zé)招聘面試組織，候選人入職溝通；

3、負責(zé)入職員工試用期管理、新員工試用期跟蹤考核，組織新員工入職應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)；

4、跟蹤員工思想狀態(tài)，定期組織員工座談、員工動態(tài)及時反饋給相關(guān)部門負責(zé)人；

5、負責(zé)跟蹤落實績效考核執(zhí)行，組織績效分析會，落實績效輔導(dǎo)；

6、深入了解業(yè)務(wù)，基于業(yè)務(wù)痛點提出解決方案；

7、定期組織公司內(nèi)部員工團建及企業(yè)文化活動；

知識技能要求

1、對家裝行業(yè)知識與運營有較深刻認知與判斷

2、具備較全面的人力資源多模塊知識技能，同時對薪酬績效板塊較精通

3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力/溝通能力/識人用人能力

4、具備獨立思考能力，分析能力與較好的邏輯性

5、敢于突破與創(chuàng)新變革

職位福利：員工旅游、帶團隊、帶薪年假