1、負責(zé)公司招聘職能建設(shè):總部、分子公司員工招聘需求溝通,招聘渠道發(fā)布;
2、負責(zé)招聘面試組織,候選人入職溝通;
3、負責(zé)入職員工試用期管理、新員工試用期跟蹤考核,組織新員工入職應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn);
4、跟蹤員工思想狀態(tài),定期組織員工座談、員工動態(tài)及時反饋給相關(guān)部門負責(zé)人;
5、負責(zé)跟蹤落實績效考核執(zhí)行,組織績效分析會,落實績效輔導(dǎo);
6、深入了解業(yè)務(wù),基于業(yè)務(wù)痛點提出解決方案;
7、定期組織公司內(nèi)部員工團建及企業(yè)文化活動;
知識技能要求
1、對家裝行業(yè)知識與運營有較深刻認知與判斷
2、具備較全面的人力資源多模塊知識技能,同時對薪酬績效板塊較精通
3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力/溝通能力/識人用人能力
4、具備獨立思考能力,分析能力與較好的邏輯性
5、敢于突破與創(chuàng)新變革
職位福利:員工旅游、帶團隊、帶薪年假
以擔(dān)保或任何理由索取財物,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?

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家居·室內(nèi)設(shè)計·裝潢
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500-999人
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股份制企業(yè)
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蘇州路466號
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