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崗位職責：
1. 深入理解業(yè)務戰(zhàn)略，為業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及解決方案。
2. 與業(yè)務部門緊密合作，提供招聘、培訓、員工關系等人力資源支持。
3. 推動公司文化的落地，提升員工滿意度。
4. 跟蹤業(yè)務部門的人力資源數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化建議。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的業(yè)務理解能力。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。