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1.招聘：招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息及時發(fā)布和更新；招聘簡歷的篩選與邀約、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動、調(diào)薪等工作的綜合管理；負(fù)責(zé)臨時工管理。
2.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；員工通訊錄、企業(yè)微信、郵箱、共享盤等信息同步更新管理；
3.培訓(xùn)：公司年度培訓(xùn)需求收集、年度培訓(xùn)計劃匯總、提報、培訓(xùn)記錄跟進(jìn)、培訓(xùn)有效性跟進(jìn)；外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、關(guān)鍵崗位、特殊崗位管理；員工能力矩陣管理；
4.薪酬管理：負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險、公積金、工傷等工作的綜合管理；臨時用工人員工資的統(tǒng)計、核算及發(fā)放；工資問題的收集、整理、答疑、反饋；工資成本分?jǐn)?、統(tǒng)計工作；
5.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事、安全、環(huán)保規(guī)章制度；
負(fù)責(zé)員工社會責(zé)任管理工作；負(fù)責(zé)員工職業(yè)病管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展各種員工活動等；完成月度工作總結(jié)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)