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工作內(nèi)容：
1、全生命周期技術(shù)統(tǒng)籌管理：
主導(dǎo)工業(yè)定位設(shè)備（刻度標(biāo)尺、格雷母線等）從需求調(diào)研到售后優(yōu)化的全鏈路技術(shù)管理，深度契合 “小批量定制化 冶金 / 港口 / 礦山高危場景交付” 業(yè)務(wù)特性。
2、制定技術(shù)中心年度工作規(guī)劃，明確研發(fā)重點(diǎn)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、售后響應(yīng)機(jī)制，確保技術(shù)輸出支撐設(shè)備在高溫、高粉塵等極端工況下的合規(guī)交付，每季度輸出《技術(shù)中心工作復(fù)盤報告》，解決 “技術(shù)與生產(chǎn)脫節(jié)、售后技術(shù)追溯斷層” 問題。
3、定制化項目技術(shù)統(tǒng)籌：
牽頭冶金 / 港口 / 礦山領(lǐng)域非標(biāo)定制項目的全周期技術(shù)管理，組織 “研發(fā) 設(shè)計 生產(chǎn) 采購 交付” 跨部門評審，明確技術(shù)難點(diǎn)、交付節(jié)點(diǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4、ISO 體系技術(shù)模塊落地與優(yōu)化：
作為 ISO 9001 質(zhì)量管理體系在技術(shù)模塊的***責(zé)任人，統(tǒng)籌技術(shù)中心體系建設(shè)，編制并維護(hù)《技術(shù)文件管理程序》《工藝變更控制流程》等三階文件，確保技術(shù)文檔符合體系要求。
每季度組織技術(shù)模塊內(nèi)部審核，覆蓋研發(fā)、設(shè)計、售后全環(huán)節(jié)。輸出《技術(shù)體系整改報告》并推動閉環(huán)。
每年組織一次技術(shù)體系優(yōu)化評審，解決 “體系文件與技術(shù)實(shí)操脫節(jié)” 問題。
5、技術(shù)中心數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地：
主導(dǎo)技術(shù)中心數(shù)字化工具（PLM 產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)、CRM 客戶關(guān)系管理系統(tǒng)技術(shù)模塊）的選型、上線與迭代，設(shè)計 “定制化方案歸檔 - 技術(shù)文檔檢索 - 售后技術(shù)包共享” 的數(shù)字化流程。
每月指導(dǎo)統(tǒng)計數(shù)字化工具使用數(shù)據(jù)，優(yōu)化系統(tǒng)功能，推動技術(shù)文檔檢索效率提升 ，實(shí)現(xiàn) “設(shè)備 - 物料 - 工藝 - 售后” 全鏈路技術(shù)數(shù)據(jù)可追溯，支撐跨部門協(xié)同。
6、技術(shù)團(tuán)隊搭建與能力賦能：
迭代技術(shù)中心組織架構(gòu)。
每月開展技術(shù)專項培訓(xùn)，帶教新人快速掌握測控行業(yè)術(shù)語與定制化方案邏輯。
每季度組織技術(shù)能力測評，針對薄弱環(huán)節(jié)開展強(qiáng)化培訓(xùn)，確保團(tuán)隊核心成員留存率≥90%。
任職資格：
1、年齡30-45歲，具備成熟的技術(shù)管理經(jīng)驗與行業(yè)沉淀，能應(yīng)對非標(biāo)自動化場景定制項目的高壓挑戰(zhàn)。
2、大專及以上學(xué)歷，測控技術(shù)與儀器、工業(yè)自動化、電氣工程及其自動化、機(jī)械電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、持有碩士及以上學(xué)歷或注冊電氣工程師、高級工程師職稱者，可放寬部分工作經(jīng)歷要求；
4、8 年以上工業(yè)自動化 / 測控設(shè)備行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗（需管理過 10 人及以上 “研發(fā) 設(shè)計 售后” 綜合團(tuán)隊）；
5、至少主導(dǎo)過 3 個以上冶金 / 港口 / 礦山場景定制化定位設(shè)備項目（需完整經(jīng)歷 “需求調(diào)研 - 方案設(shè)計 - 生產(chǎn)落地 - 售后優(yōu)化” 全周期）；
6、至少主導(dǎo)過 1 次 ISO 9001 體系在技術(shù)模塊的審核迎審工作；有 PLM/EDMS 等技術(shù)數(shù)字化工具落地經(jīng)驗，或海外測控項目技術(shù)支撐經(jīng)驗者優(yōu)先。