1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制。
3、協(xié)助組織開展員工考核,進行數(shù)據(jù)收集整理,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
4、定期編制人力報表,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、推動人事相關(guān)制度的落地,收集員工反饋并提出優(yōu)化建議,確保制度合規(guī)性。
6、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 優(yōu)秀相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強,工作細致認真,有良好的親和力。
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2025-12-27 14:13:51
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