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職位描述
1、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)達(dá)成（包括銷售、毛利、損耗等）；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)各線下店面的運(yùn)營(yíng)管理工作，制定有效的門店運(yùn)營(yíng)策略；
3、協(xié)助負(fù)責(zé)所轄品類運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)、落地執(zhí)行、檢查等；
4、協(xié)助負(fù)責(zé)與對(duì)應(yīng)商品管理中心的對(duì)接，協(xié)同公司品類經(jīng)營(yíng)策略在運(yùn)營(yíng)端的落地執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)所轄品類的市場(chǎng)趨勢(shì)，競(jìng)對(duì)情況進(jìn)行調(diào)研和預(yù)判，并提出相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)管理建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛(ài)零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長(zhǎng)期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營(yíng)銷意識(shí)；
3、具備良好的溝通、談判及團(tuán)隊(duì)合作能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新能力與抗壓能力，良好的學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力；
4、掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，總結(jié)歸納能力，對(duì)數(shù)據(jù)有一定敏感度；
5、有學(xué)生干部經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位福利：底薪 提成/獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假

發(fā)展路徑：
第0-1年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧
第2-3年：成長(zhǎng)期——中基層業(yè)務(wù)骨干
第3-5年：成才期——店長(zhǎng)等中高層管理干部、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)管理
第5年以上年：高管任用——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革

應(yīng)屆畢業(yè)生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓(xùn)資源，通過(guò)融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長(zhǎng)，團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)，最終培養(yǎng)成集團(tuán)的高層管理骨干。