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崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系構(gòu)建：分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求，規(guī)劃優(yōu)化培訓(xùn)體系。
2、培訓(xùn)計(jì)劃管理：主導(dǎo)集團(tuán)層面年度培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，制定集團(tuán)年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
3、培訓(xùn)資源運(yùn)營(yíng)：開發(fā)或優(yōu)化培訓(xùn)教材，建立并維護(hù)集團(tuán)培訓(xùn)平臺(tái)，運(yùn)營(yíng)課程庫(kù)、案例庫(kù)、講師庫(kù)等培訓(xùn)資源。
4、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：為各一級(jí)部門提供培訓(xùn)專業(yè)指導(dǎo)與資源共享，管理集團(tuán)培訓(xùn)檔案與數(shù)據(jù)。
5、 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：實(shí)施新人訓(xùn)、管理訓(xùn)、外訓(xùn)、考證、海外簽證等項(xiàng)目，協(xié)同HRBP、業(yè)務(wù)部門及其他HR模塊（薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系），提供專業(yè)支持，確保培訓(xùn)合規(guī)協(xié)作。
6、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)孵化：協(xié)助開展工程服務(wù)中心新員工招聘、試用期留任、績(jī)效分析、人才發(fā)展等專項(xiàng)工作。
7、職業(yè)發(fā)展通道：精培訓(xùn)專業(yè)，深入理解業(yè)務(wù)，賦能組織成為業(yè)務(wù)HRBP。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理類優(yōu)先）。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上專注培訓(xùn)領(lǐng)域。
3、有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備大型培訓(xùn)項(xiàng)目獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通薪培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、組織實(shí)施及效果評(píng)估全流程。
5、具備優(yōu)秀的課程講授或引導(dǎo)能力（能授課者優(yōu)先）。
6、熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），擅長(zhǎng)制作專業(yè)培訓(xùn)材料。
7、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（Excel等），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)改進(jìn)。