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崗位職責：
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，結合用人部門的招募需求，制定并落實招聘計劃，持續(xù)優(yōu)化面試流程與環(huán)節(jié)，完善人才甄選及人才儲備機制，確保員工的錄用與配置符合公司及部門發(fā)展的需要;
2.深入業(yè)務發(fā)展，了解組織現(xiàn)狀，關注行業(yè)動態(tài)，做好市場及競爭對手的調研和分析，協(xié)助公司梳理和優(yōu)化組織架構;
3.關注人才梯隊建設，開展人才發(fā)展項目，打造員工內部培養(yǎng)及發(fā)展機制，并做好人才標桿體系的建設工作;
4.推動績效管理及人才盤點工作的落實，利用多元化數(shù)據(jù)分析進行勝任力診斷，并持續(xù)輸出優(yōu)化意見；
5. 關注員工思想動態(tài)，建立員工交流、活動平臺，提升員工滿意度，組織認同感及歸屬感；
6. 協(xié)助策劃組織公司培訓，會議以及文化建設等相關活動，推動企業(yè)價值觀的有效落地，逐步打造符合公司發(fā)展需要的企業(yè)文化；
7. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、等相關專業(yè)；

2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備招聘、干部管理、績效、員工關系等2個模塊以上的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2.有色金屬、煤礦、冶金、機械設備等傳統(tǒng)制造業(yè)經(jīng)驗；
3.熟練運用辦公軟件，具備強烈的責任感，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
4.積極活躍，具備較強的親和力及主觀能動性，熱愛人力資源工作